岗位职责：
1、协助制定和完善公司绩效考核制度、流程及标准，确保与公司战略目标一致。
2、负责绩效考核工具（如KPI、OKR、360评估等）的落地实施与优化。
3、组织各部门开展周期性绩效考核（月度/季度/年度），跟踪考核进度，确保流程合规。
4、审核各部门考核结果，处理考核中的争议或异常情况，提供解决方案。
5、协助开展绩效面谈培训，指导部门负责人与员工进行有效绩效沟通。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉主流绩效考核方法及工具。
3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
4、对劳动法及相关人事政策有一定了解。
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