人事主管（单双休）

一、岗位职责

（一）招聘配置核心工作

统筹全公司各部门人员招聘需求梳理、岗位JD撰写、渠道维护（BOSS、智联、猎头、内推等）；简历筛选、面试邀约、初试复试组织、背调、offer沟通、入职全流程跟进，保障到岗时效与人员质量。

（二）员工入转调离全生命周期管理

办理入职、合同签订、试用期考核、转正、调岗、晋升、离职、档案归档；员工花名册、考勤台账、组织架构日常维护更新。

（三）考勤薪酬&社保公积金经办

日常考勤稽核、排班异动核对，对接财务核算薪资基础数据；社保、公积金增减员、年审、参保政策对接处理，解答员工社保个税相关咨询。

（四）培训与企业文化建设

新员工入职培训组织、部门在岗技能培训统筹规划；策划节日活动、团建、员工关怀、企业文化宣导，提升团队凝聚力与留存率。

（五）绩效管理辅助落地

协助搭建/执行绩效考核流程，绩效数据收集、汇总、沟通复盘，跟进绩效面谈、奖惩落地。

（六）行政人事制度&合规管理

梳理、修订人事行政各项规章制度（考勤、休假、奖惩、用工规范等）；把控劳动用工风险，处理劳动合同纠纷、员工沟通安抚、轻微劳资矛盾协调，合规规避仲裁风险。

（七）部门日常事务统筹

办公后勤、物资、证照年审对接配合，人事各类报表、人力成本数据分析、月报汇总上报领导。

二、任职资格&岗位要求

（一）硬性基础条件

1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先

2. 经验：2–4年全盘人事工作经验，1年以上人事主管/人事专员带小团队经验；有新材料、制造业、科技公司经验优先

3. 证书：有人力资源管理师证书优先

4.年龄要求在25-35周岁之间

（二）专业能力要求

1. 精通招聘全流程，熟悉多渠道招聘玩法，能独立搞定技术岗、职能岗、一线生产/研发类岗位招聘

2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金、个税、考勤薪资全套实操，懂用工风险防控

3. 擅长员工关系沟通、矛盾调解，抗压性强，能处理突发人事问题

4. 熟练Office办公软件，会做人力报表、台账、数据分析，文字功底好，能写制度、通知、方案

5. 思路清晰、统筹能力强，多任务并行不混乱

（三）综合素质要求

待人亲和、原则性强，沟通协调能力佳，执行力高，做事细致严谨，保密意识强，认同公司企业文化，稳定性好。
三、上班时间、福利待遇
时间：8:00-17:30 单双休
福利：入职缴纳五险一金，法定节假日正常放假